不知何時開始，我害怕努力的人。就像坐在原地，看著他們的背影漸行漸遠(yuǎn)。

加入東信智能，跟專業(yè)的人一起做專業(yè)的事。

為了幫助員工提升自我，快速成長，把公司打造成一個學(xué)習(xí)型組織，千景不斷的加強(qiáng)和完善內(nèi)部培訓(xùn)體系，為公司員工提供眾多培訓(xùn)課程，包括新員工文化培訓(xùn)、專業(yè)崗位培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和內(nèi)部的讀書交流等。

新員工培訓(xùn) 

為了幫助新員工盡快適應(yīng)公司文化，所有加入千景的新員工均須參加新員工入職培訓(xùn)，該課程的重點(diǎn)集中于公司的遠(yuǎn)景目標(biāo)、使命和價值觀，同時涵蓋了公司歷史、產(chǎn)品知識、制度規(guī)章以及崗位技能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等進(jìn)行全方位培訓(xùn)。

專業(yè)培訓(xùn) 

為了幫助在崗員工保持持續(xù)的創(chuàng)新精神和專業(yè)競爭力，我們持續(xù)不斷的加強(qiáng)和完善專業(yè)培訓(xùn)體系。根據(jù)崗位不同，開設(shè)各類專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部講師講授、優(yōu)秀員工分享交流、外聘講師內(nèi)訓(xùn)等多種形式。

管理培訓(xùn) 

作為東信在職培訓(xùn)體系的重要組成部分，管理培訓(xùn)旨在持續(xù)提升公司管理水平和領(lǐng)導(dǎo)力。同時，公司重視管理梯隊(duì)建設(shè)，為所有高潛力員工、新上任經(jīng)理、及在崗中基層管理者開設(shè)各類管理課程，為員工職業(yè)發(fā)展提供知識和技能保障。

內(nèi)部交流

每月每個部門會進(jìn)行內(nèi)部的讀書交流或者專業(yè)分享，大家在共同的討論中思想碰撞，激發(fā)新的創(chuàng)意。